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�(gè)人基本資� |
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| 姓名� |
徐利� |
性別� |
� |
.gif)
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| 年齡� |
47 |
民族� |
漢族 |
| 出生日期� |
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身高� |
175 |
| 體重� |
65k |
�(guó)籍: |
中國(guó) |
| 戶口所在地� |
云南省昆明市盤龍區(qū) |
目前所在地� |
云南省昆明市盤龍區(qū) |
| 婚姻狀況: |
未婚 |
最高教育程度: |
初中 |
| 畢業(yè)院校� |
昆明工學(xué)� |
畢業(yè)日期� |
1980�8� - 1985�6� |
| 所�(xué)專業(yè)類別� |
礦物加工工程 |
專業(yè)名稱� |
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| 第二專業(yè)類別� |
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�(gè)人相� |
政治面貌� |
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�(xiàn)有職稱: |
高級(jí) |
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身份證或其他證件�(hào)碼: |
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| 受教育/培訓(xùn)�(jīng)歷: |
教 �
�(xué)� �(xué)校名� 專業(yè) �(shí)間范�
大學(xué)本科 昆明工學(xué)� 礦物加工工程 1980�8� - 1985�6�
培 �(xùn)
培訓(xùn)�(jī)�(gòu) 培訓(xùn)課程 �(shí)間范�
昆明市安�(jiān)局 企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全生�(chǎn)法律法規(guī) 2008�8� - 2008�9�
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相關(guān)工作�(jīng)歷及特長(zhǎng) |
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| 人才類型� |
普通求職 |
相關(guān)工作�(jīng)�(yàn)� |
� |
| 外語(yǔ)�(yǔ)種: |
英語(yǔ) |
外語(yǔ)水平� |
一� |
| 其它外語(yǔ)�(yǔ)種: |
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其它外語(yǔ)水平� |
� |
| 普通話程度� |
� |
�(jì)算機(jī)能力� |
� |
| �(gè)人詳�(xì)工作�(jīng)歷: |
| 工作�(jīng)�(yàn)
1985�8� - 1990�1月:昆明鋼鐵公司
公司性質(zhì)� �(guó)有企�(yè) 所屬行�(yè)� 地質(zhì)勘查/采掘/冶煉�(yè)
所在部門� 技�(shù)� �(dān)任職�(wù)� 技�(shù)�
工作描述�
離職原因�
1990�1� - 1996�1月:�(chuàng)辦經(jīng)�(yíng)小型�(jī)械加工企�(yè)
公司性質(zhì)� 民營(yíng)企業(yè) 所屬行�(yè)� �(jī)�/�(shè)�/儀�
所在部門� 總經(jīng)� �(dān)任職�(wù)� 總經(jīng)�
工作描述� 管理,經(jīng)�(yíng)
離職原因� 綜合因素
1996�1� - 2000�1月:昆明東丹礦業(yè)公司任選礦工程師
公司性質(zhì)� 股份制企�(yè) 所屬行�(yè)� 地質(zhì)勘查/采掘/冶煉�(yè)
所在部門� 生產(chǎn)及技�(shù)� �(dān)任職�(wù)� 選礦工程�
工作描述� 技改日處理�300噸銅、多金屬綜合選礦�
解決選冶�(guò)程中的技�(shù)難題,該企業(yè)銅礦選礦收率只有50~55%,尾礦中含有的銅是硅孔雀�,屬于較難選礦石,經(jīng)�(guò)4�(gè)月的小實(shí)�(yàn)和中�,最終將研究成果用于生產(chǎn)�,使收率提高12,取得較好的�(jīng)�(jì)效益�
離職原因� 綜合原因
2000�1� - 2005�1月:云南騰沖鎢礦山任選礦總工程師
公司性質(zhì)� 股份制企�(yè) 所屬行�(yè)� 地質(zhì)勘查/采掘/冶煉�(yè)
所在部門� 生產(chǎn)及技�(shù)� �(dān)任職�(wù)� 選礦工程�
工作描述� �(fù)�(zé)選礦廠生�(chǎn)技�(shù)體系建設(shè)、指�(dǎo)、審查生�(chǎn)各單位編制技�(shù)改造工程設(shè)備更新,�(duì)選冶工作成本、技�(shù)�(jīng)�(jì)指標(biāo)�(jìn)行控�;該企業(yè)原有流程是重選,�(jīng)�(guò)研究和試�(yàn),將原有重選改為“重—重—浮”聯(lián)合流程,并引�(jìn)較為先�(jìn)重選�(shè)�,使原來(lái)的收率得到很大的提高,取得較高的�(jīng)�(jì)效益�
離職原因� 綜合原因
2005�1� - 2009�4月:昆明安寧榮豐冶煉�
公司性質(zhì)� 股份制企�(yè) 所屬行�(yè)� 地質(zhì)勘查/采掘/冶煉�(yè)
所在部門� 總生�(chǎn)�(shè)�(jì)�(guī)劃部 �(dān)任職�(wù)� 總工程師
工作描述� 全面�(fù)�(zé)選礦工藝及濕法冶金技�(shù)及選廠設(shè)�(jì)、建�(shè)、管理�
全面�(fù)�(zé)鎢鉬的選礦和濕法冶金技�(shù)管理和技�(shù)指導(dǎo)工作,負(fù)�(zé)制訂并完善選礦技�(shù)操作�(guī)程,并負(fù)�(zé)選礦工人的技�(shù)培訓(xùn)工作,負(fù)�(zé)制訂生產(chǎn)�(jì)劃和保證措施�
該企�(yè)加工的原礦含炭高、粒度小,多金屬,礦體結(jié)�(gòu)緊密,屬于較難選礦石,品位難提高,經(jīng)�(guò)反復(fù)深入的研究和試驗(yàn),使精礦的品位得到提�,同�(shí)收率也提高了5%,在濕法生產(chǎn)鉬酸銨的流程�,選用了先�(jìn)的設(shè)�,并�(duì)流程�(jìn)行調(diào)�,使總回收率得到了提�。對(duì)污水排放的技�(shù)處理做重大改革使污水�(dá)到國(guó)家排放標(biāo)�(zhǔn),同�(shí)大幅降低生產(chǎn)成本,獲取較高的�(jīng)�(jì)效益�
離職原因� 綜合因素
2009�4� - 至今:景東立華騰礦業(yè)有限公司
公司性質(zhì)� 股份制企�(yè) 所屬行�(yè)� 地質(zhì)勘查/采掘/冶煉�(yè)
所在部門� 選場(chǎng) �(dān)任職�(wù)� �(chǎng)�(zhǎng),選礦工程師
工作描述� �(fù)�(zé)選礦廠生�(chǎn)技�(shù)體系指導(dǎo)、審查生�(chǎn)各單位編制技�(shù)改造工程設(shè)備更�,負(fù)�(zé)選場(chǎng)的技�(shù)開發(fā)和技�(shù)指標(biāo)及規(guī)范的制定,該選場(chǎng)管理很差,沒(méi)有相�(yīng)的規(guī)章制度和礦物分析技�(shù)資料,尾礦高0.3-0.6%收率只有60-75%,經(jīng)�(guò)10天的工作,尾礦降�0.15%,收率提高到87%,員工得到技能培�(xùn)�
離職原因�
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| 工作能力及特�(zhǎng)� |
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求職意向 |
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| 求職類型� |
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月薪要求� |
月薪[]RMB |
| �(yīng)聘崗位職能: |
�(qǐng)?jiān)谝韵铝斜碇羞x� |
�(yīng)聘職位名稱: |
高級(jí)管理 |
�(gè)人評(píng)�(jià)� |
| 15年以上中型企�(yè)礦山生產(chǎn)技�(shù)管理任職工作�(jīng)�(yàn),在選礦廠�(shè)�(jì),選礦工藝流程整合以及難選礦攻�(guān)有獨(dú)到的�(jīng)�(yàn)和能力.全面�(fù)�(zé)選礦工藝及濕法冶金技�(shù)及選廠設(shè)�(jì)、建�(shè)、管理以及選礦工藝流程設(shè)�(jì)、選礦設(shè)備選�、安裝調(diào)試等。精通各類先�(jìn)的采、選工藝技�(shù);熟悉國(guó)家選礦技�(shù)�(guī)范、流�;熟悉選礦廠的生�(chǎn)、技�(shù)和安全工�;熟悉對(duì)原礦、尾�、精�、尾水等的取樣和送檢及相�(guān)�(wèn)題的處理 ,具備選礦生�(chǎn)組織管理、生�(chǎn)技�(shù)事故處理的能�;善于處理礦物加工中的技�(shù)難題,十分熟悉有色金屬礦物的選礦流程和濕法冶金技�(shù),能�(dú)立完成選礦流程中的中試和小試,有較強(qiáng)的學(xué)�(xí)和研究能力及�(tuán)�(duì)組織�(xié)�(diào)管理能力,能夠獨(dú)立起草制定各�(xiàng)�(guī)章制度并推�(jìn)�(shí)施和�(zhí)行監(jiān)督完善各階段工作任務(wù)�
�(gè)人整體綜合素�(zhì)較高,性格開朗�(wěn)�。具有工程師專業(yè)技�(shù)任職資格�15年以上選礦等技�(shù)管理�(jīng)�(yàn),工作責(zé)任心較強(qiáng),認(rèn)真負(fù)�(zé),踏�(shí)勤奮,有良好溝通能力和�(tuán)�(duì)組織�(xié)�(diào)能力,熟悉礦山生產(chǎn)工藝流程,具備礦山生�(chǎn)組織管理、生�(chǎn)技�(shù)事故處理的能力;�(gè)人職�(yè)品德�(yōu)�,為人謙和,工作�(zé)任心�(qiáng),�(xué)�(xí)能力和動(dòng)手能力強(qiáng),�(duì)工作中遇到困難從不放�,很熟悉礦物加工設(shè)備及電器的使用和維修,有獨(dú)立起草及制定相關(guān)的管理制度并�(jiān)督執(zhí)行能�,有能力定期組織生�(chǎn)技�(shù)人員相關(guān)培訓(xùn)工作,提高管理工作水平,�(fù)�(zé)�(duì)下屬的工作指�(dǎo),績(jī)效改�(jìn)和職�(yè)生涯�(guī)劃� 有國(guó)家安全員資質(zhì),身體素�(zhì)�,能適應(yīng)�(zhǎng)期在外工� |
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�(lián)系方式: |
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| �(lián) � 人: |
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�(lián)系電話: |
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| 電子郵件� |
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所屬省份:
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| �(lián)系地址� |
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