在2026中關村論壇年會上，一群身穿藍色馬甲的身影活躍在參展商和觀眾之間。這個逐步從幕后走向臺前的群體，就是連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的技術經理人，他們正在助力更多科技成果從“書桌”走向“貨架”。從政府到高校，從科研機構到金融專家，各方共識日益清晰：技術經理人的規(guī)模化、專業(yè)化發(fā)展，已成為助力打通科技成果轉化的重要突破口。
業(yè)內專家認為，科技成果轉化之所以長期面臨“從0到1易、從1到10難”的問題，根本原因在于創(chuàng)新鏈條中存在一段“真空地帶”。長三角國家技術創(chuàng)新中心主任劉慶在接受記者采訪時指出，從基礎研究到產業(yè)應用，中間1到10的環(huán)節(jié)，高校不易做，中小企業(yè)做不了，而這恰恰是科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新深度融合的關鍵。要解決這一難題，一支專業(yè)化、職業(yè)化的技術經理人隊伍不可或缺。
劉慶表示，技術經理人需要具備敏銳的技術洞察力，能夠從大量科研成果中識別出真正有轉化潛力的“金子”。當前，我國技術經理人隊伍在數(shù)量和質量上仍顯不足，亟需構建系統(tǒng)化的培養(yǎng)體系與職業(yè)發(fā)展通道。
“解決企業(yè)的技術需求，既需要科研人員，也需要技術轉移人才的支持。”中國科學院大學知識產權學院副院長宋河發(fā)在中關村科技成果轉化50人論壇上提到，企業(yè)是技術的真正應用者，而要讓企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主體，就需要聚焦企業(yè)技術需求，這離不開能夠精準識別企業(yè)真實需求的專業(yè)人才。
“對于科研機構來說，如何有效辨識企業(yè)的技術需求，將是產學研合作的關鍵。這就需要從技術可行性、市場需求、投資產出效益等多個角度來進行分析，而這不能僅靠科研人員，還需要得到專業(yè)技術經理人的支持，共同對企業(yè)需求進行準確解讀。”宋河發(fā)說。
面對人才缺口，一批先行者已啟動系統(tǒng)化布局，著力開展更大規(guī)模、更具專業(yè)性的技術經理人培育工作。
在2026中關村國際技術交易大會開幕式上，北京市發(fā)布的《關于加強科創(chuàng)服務人才隊伍建設的若干措施》提出，擴大高水平技術經理人規(guī)模，支持在京高校每年培養(yǎng)300名以上技術轉移方向的碩士、博士研究生。
作為科技成果的重要策源地和人才培養(yǎng)的主陣地，高校也在探索更貼合實際的培養(yǎng)路徑。
清華大學五道口金融學院院長助理劉碧波介紹了學院技術轉移碩士項目的創(chuàng)新實踐。“我們通過匯聚高校、企業(yè)、金融、政策等多方實踐資源，旨在培養(yǎng)既懂技術、又懂管理、更懂金融的復合型人才。我們期待這批學員能夠形成創(chuàng)業(yè)團隊效應，成為科技成果轉化一線的生力軍。”劉碧波說。
中國工程院院士、北京工業(yè)大學校長聶祚仁指出，高校不僅要推動科研人員提升技術專利質量，更應主動設置專業(yè)、系統(tǒng)培養(yǎng)技術轉移人才。
“知識產權是一項專業(yè)性極強的工作，從撰寫高質量專利文件到參與國際競爭，都需要從業(yè)者經過系統(tǒng)訓練。尤其是隨著國內科技實力的增強和企業(yè)‘出海’需求的增加，市場對兼具國際化知識產權運營與技術轉移能力的人才需求將愈發(fā)迫切。”聶祚仁表示，北京工業(yè)大學正與北京市知識產權局開展長期合作，通過專項培訓，培養(yǎng)具備法律、經濟、技術綜合素養(yǎng)的專門人才，賦能專利的高效轉化與利用。