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  礦冶新聞
西礦集團奮力打造高�(zhì)量發(fā)展的人才高地
日期�2024.04.18 資訊來源:中國有色金屬報 瀏覽人次�1888
“真心愛才、悉心育�、傾心引才、精心用�”,營造有利于人盡其才、才盡其用的�(huán)境,才能推動企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)�。隨著西部礦�(yè)集團有限公司(以下簡稱西礦集團)高質(zhì)量發(fā)展邁入新階段,為實現(xiàn)更有效率、更具效�、更富效能的�(fā)展,西礦集團致力于打造人盡其�、才盡其�、用有所�、人才輩出的良好格局,突出方向引�(lǐng),在機制體制�“全鏈蓄力”,在平臺載體�“全域聚力”,在隊伍建設(shè)�“全面加力”,奮力打造高�(zhì)量發(fā)展的人才新高地。如今的西礦集團,正成為讓人才大有可為的沃土�

為提升人才培�(yǎng)水平

和科技�(chuàng)新能力夯實基�(chǔ)


人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之�。今年以�,西礦集團在招才、引才、育�、用才等方面持續(xù)�(fā)�,從年初召開人才工作座談�,到先后與中國地�(zhì)科學�、礦冶科技集團、江西理工大學、中鐵十九局等簽署戰(zhàn)略合作協(xié)�,在共探人才鏈、技�(shù)�、產(chǎn)�(yè)鏈的融合新模式上邁出一大步,搭建起交流合作、互利共贏、服�(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“橋梁紐帶”。西礦集團圍繞人才培�(yǎng)、科技攻關(guān)、科學研�、項目落�、隊伍建�(shè)等方面深化合�,將充分�(fā)揮各方在人才、科技、產(chǎn)�(yè)、專�(yè)�(yōu)勢資源,為提升人才培�(yǎng)水平和科技�(chuàng)新能力夯實了基礎(chǔ)�

針對西礦集團高質(zhì)量發(fā)展的實際需求,�(gòu)建人才畫�,形成引才標�,通過靶向引才、精準引�、柔性引�,不斷地提高人才引進匹配度,實�(xiàn)才有所�、才盡其用的良好氛圍。該公司聘任了中國工程院院士毛景�、唐菊興�7位院士和專家作為專家顧問,引進礦冶科技集團冶金研究�(shè)計所正高級工程師劉三平掛職擔任公司副總工程師、技�(shù)研究院副院長、西礦科�(fā)公司副總�(jīng)�,北京礦冶化學科技(滄州)公司正高級工程師羅科華掛職擔任技�(shù)研究院副院長、西礦科�(fā)公司副總�(jīng)�,上海寶信軟件公司高級工程師王良和掛職擔任公司副總工程師、西礦信息公司總�(jīng)��

水積而魚�,木茂而鳥�。西礦集團深入實�“人才強企”�(zhàn)�,樹�“聚天下英才而用�”的人才觀�“求賢若渴”覓人��“三顧茅廬”請人�,廣闊的科研平臺和良好的科研氛圍不斷吸引院士專家、高校學者和�(chuàng)新團隊參與公司重大問題研�、科技攻關(guān),柔性使用高層次科技人才,更加開�、精準地開展成熟人才引進工�,發(fā)揮人才集聚的“虹吸效應(yīng)”,實�(xiàn)各類高科技人才和西礦集團高�(zhì)量發(fā)展的“雙向奔赴”。高�(zhì)量發(fā)展跨上新臺階的宏偉藍�,正在各類高層次人才的集智聚力下徐徐繪就�

“西礦集團下屬的礦山有銅鉛鋅銀多金屬礦、銅鉬礦、銅鎳礦、鉛鋅礦、鐵礦等多種類型,為選礦工藝和藥劑研�(fā)�(yīng)用提供了廣闊的舞��”羅科華表示,西礦集團搭建的技�(shù)研發(fā)軟硬件設(shè)施為選礦工藝和藥劑的研發(fā)奠定了堅實基�(chǔ)�

高度重視人才工作

實現(xiàn)“筑巢引鳳、落地生�”


栽好“梧桐�”,把人才引進來,更要讓其留下來。對�,該公司黨委的發(fā)展思路清晰:必須堅持以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人。西礦集團出臺了《人才引進管理辦法�,進一步明確人才政策待�。引進的博士研究�,按照該公司薪酬管理辦法標準薪酬�(zhí)行,亦可通過“一人一�”方式�(xié)商確�,同時,提供不低�30萬元的科研啟動經(jīng)��30萬元的安家費及人才公寓,積極�(xié)助解決配偶工作和子女入學等問�,申報享受省級人才引進相�(guān)�(yōu)惠政�,進一步提升高層次人才的榮譽感、獲得感和歸屬感,讓人才在西礦集團生活舒�、工作安��

“西礦集團高度重視人才工作,引進時的福利政策好,引進來之后重視人才的那種氛圍感也特別好。今年召開的人才座談會,公司邀請了職工家屬一同參�,向家屬表示感謝,令人暖��”2020年入職的中國地質(zhì)大學(北京)資源�(chǎn)�(yè)�(jīng)濟專�(yè)博士張恒表示,自進入西礦集團以來,尊重人才、愛惜人�、用好人才的濃濃氛圍讓他更加肯定了當時的選擇。張恒成功入�“青海省昆侖英才高端創(chuàng)新創(chuàng)�(yè)拔尖人才”,在廣闊的平臺上將所學理論知識與崗位實踐�(jié)合起�,一方面,為企業(yè)�(fā)展貢獻力量;另一方面,在實踐中將所學理論知識進一步得到升華,�(chuàng)造實際效�,真正實�(xiàn)了學有所�、學有所��

筑巢引鳳�,花開蝶自來。西礦集團不斷建立健全人才激勵制�,制訂《創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵制度�,將項目直接收益�2%作為獎金獎勵組織者及直接參與人員,大力營�“近者悅、遠者來”的引才用才氛�,激�(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活�;制訂《科技成果�(zhuǎn)化管理辦法》,令科研人員通過智慧�(chuàng)造價值成為常�(tài)一項項落得了地、扎得了根、開得了�、結(jié)得了果的人才舉措,實�(xiàn)了人才干事有舞臺、成長有空間、發(fā)展有未來。西礦集團不�“心貼�”服務(wù)人才,還建立了具有市場競爭力的薪酬體系,分配向項目一線管理人員和�(guān)鍵崗位傾�,形成了“提效率才會優(yōu)效益”的人才制度優(yōu)勀�

“力有地方�,才有地方用�”畢業(yè)于中南大學冶金與�(huán)境學院冶金物理化學專�(yè)的博士劉遠于2018�9月通過人才引進進入西礦集團工作。劉遠說,進入西礦集團工作后,切實感受到公司在人才引進政策方面決心大、舉措多,在人才培養(yǎng)、使用方面支持大、保障多。她先后參與攻關(guān)了國家級、省部級重大科技專項和集團公司內(nèi)部技�(shù)難題,多項研究成果獲得國�(nèi)�(lǐng)�、國�(nèi)先進成果認�。在今后的工作中,她將繼�(xù)扎根高原、砥礪前行,用科技�(chuàng)新手段發(fā)展符合西礦集團實際的新質(zhì)生產(chǎn)�,為該公司發(fā)展貢獻力量�

人才強才能企�(yè)�,企�(yè)強則人才“蓄水�”才會大。為更好地培�(yǎng)和儲備人�,實�(xiàn)“筑巢引鳳、落地生�”,西礦集團致力于深化人才體制機制改革,完善人才評價和培養(yǎng)體系,強�“一把手抓第一資源”意識,將人才流失�、人才培�(yǎng)工作成效納入該公司和各分子公司黨建工作目標進行考核,形成了黨委�(tǒng)一�(lǐng)�(dǎo)、各級黨組織齊抓共管的良好人才工作格局。進一步完善年輕干�“能上能下”機制建設(shè),先后制�、修訂完善《西部礦�(yè)集團有限公司�(lǐng)�(dǎo)人員能上能下實施細則》《西部礦�(yè)集團有限公司一般管理人員能上能�、能進能出管理辦法》《西部礦�(yè)集團有限公司一般管理人員考核管理辦法》等系列制度,推動形�“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)�,鼓勵創(chuàng)�、寬容失敗,最大程度將企業(yè)�(fā)展需要的年輕人才選拔出來、集聚起來�

促進專�(yè)人才主動作為

營造向上的工作氛圍


如今�“80�”“90�”已經(jīng)走上�(lǐng)�(dǎo)崗位,許�“95�”也在班組長的崗位上接受著歷練�“只要肯學、肯�,在西礦集團就一定能夠有所作為�”正在參加2024年西礦集團班組長綜合管理技能提升培訓的楊勝�,于2020年進入錫鐵山分公司,經(jīng)過一線崗位歷練后,于2023年擔任選礦車間班組長。他說,西礦集團在人才培�(yǎng)工作上下足了功夫�2023�,他到金昌參加集團公司組織的班組長綜合管理技能提升培�,今年又在西寧參加了培訓,每一次培訓都能學到許多班組管理提升的新理�、新方法,再�(jié)合回到崗位之后的踏實肯干,個人綜合能力能夠?qū)崿F(xiàn)快速提��

西礦集團積極�(fā)�(xiàn)人才、賦能人�、任用人才,促進各專業(yè)人才爭先恐后、主動作為,促進各專業(yè)�(lǐng)域業(yè)�(wù)全面�(fā)�,暢通科技�(chuàng)�、人才發(fā)展的良性循�(huán),營造了“想干事、能干事、干成事”的工作氛�,大幅提升了全員勞動生產(chǎn)�,為培育和發(fā)展新�(zhì)生產(chǎn)力提供了堅強支撐。截至目�,在該公司總�(jīng)理助理級及以上經(jīng)營管理人員中�40歲及以下的年輕干部占比達41%�2024�,在參與班組長培訓的190人中�“90�”58�,占比達30%�2021年至�,該公司42名職工入選青海省“昆侖英才”行動計劃名單,為青海省委組織部輸�5名高級管理人��

西礦集團各重點項目建�(shè)齊頭并進、各科技研發(fā)項目開展如火如荼,為高質(zhì)量發(fā)展跨上新臺階齊聚于此的各類人才創(chuàng)造活力競相迸�(fā)、聰明才智充分涌��

“公司著力打造西部地區(qū)特色的人才高地和�(chuàng)新平�,成立西礦集團博士后科研工作�,形成引進與培養(yǎng)融合�(lián)動、創(chuàng)新與�(chuàng)�(yè)緊密�(jié)�、科技與人才相互助益的人才引進格局。點多面廣的工作平臺�,機會很�,釩、鐵礦體分區(qū)�(xié)同開采的提出和應(yīng)用讓我成功入�‘青海省高端創(chuàng)新人才千人計�’�”2019年入職西礦集團的北京科技大學采礦工程專業(yè)博士于少鋒表示,他參加了在北京舉行的專家顧問聘任儀�,激�(fā)了作為礦山人的自豪與驕傲,更堅定了在西礦集團給予的廣闊平臺上運用專業(yè)理論知識筑牢資源基礎(chǔ)的信心和決心。他將全面發(fā)揮所�,為公司不斷將國�(nèi)外最新理論及先進技�(shù)�(yīng)用于礦山科研和生�(chǎn)實際,切實提升礦�(chǎn)資源高效綠色開發(fā)利用�



以一流待遇禮遇一流人�,以一流人才建�(shè)一流企�(yè)。如今的西礦集團正以海納百川的胸懷聚才匯�,以活力迸發(fā)的機制引才育才,以筑巢引鳳的方式用才留才,以近悅遠來的生�(tài)惜才愛才,高�(zhì)量發(fā)展的強勁勢頭和建�(shè)國內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)的宏偉目�,正吸引各類人才把發(fā)展目光聚焦這片干事�(chuàng)�(yè)的沃�,讓所學知識開出成果轉(zhuǎn)化的美麗之花,施展人生抱�、書寫精彩華��
免責聲明:本文僅代表作者本人觀點,與全球礦�(chǎn)資源�(wǎng)無關(guān)� 文章�(nèi)容僅供參�,不�(gòu)成投資建�。請讀者僅作參�,并請自行承擔全部責任�
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